技术中心 / TECHNOLOGY

山西阳泉阀门股份有限公司技术中心成立于 2005年,是隶属于企业具有较高层次的研发机构,是企业技术创新体系的核心,是企业技术进步和技术创新的依托。一直秉承“以科技创造未来,用精品回报社 会”的产品开发理念,与时俱进,不断超越,用新技术、新工艺、新材料开发适销对路的新产品,以丰硕的科技成果充分满足客户的需要。用科学技术为企业插上腾 飞的翅膀。

技术中心的理念:坚持开放性、主动性、创新性,使科技成果市场化与产业化,对企业发展起带动作用。

技术中心的目标:建设省内一流的阀门研发技术中心。

新品介绍 / NEWPRODUCT

我公司从成立以来为了适应市场的的需求一直致力于新产品的开发和原有老产品的改进与换代,从研究选择适应市场需要的产品开始到产品设计、工艺制造设计,直到投入正常生产的采取了一系列的决策。新产品开发是我企公司研究与开发的重点内容,也是我公司生存和发展的战略核心之一。

质量信用报告/ QUALITY REPORT

尊敬的各界朋友及同仁:

阳泉阀门股份有限公司衷心感谢社会各界广大用户的厚爱、支持与合作!

我公司拥有先进的生产工艺和设备,建立了严格的质量控制体系和完善的售后服务体系。我们阀门人以振兴阀门业为己任,不畏艰难,不断改革,奋发向上,刚强坚 韧,在市场竞争中勇立潮头,抢抓机遇,超前思维,把握规律,乘势而上,与时俱进,开拓进取,致力于阀门事业的振兴与发展。

企业介绍 / About

阳泉阀门股份有限公司,始建于1924年,1955年公私合营,1994年由原来的阳泉市阀门厂改制为阳泉阀门股份有限公司。是国家定点生产低压大口径阀门的重点企业和闸阀生产的重要基地;是山西省“功勋企业”和“高新技术企业”及阳泉市优势企业;是山西省省级企业技术中心;是国家机械部定点生产大口径阀门的专业生产厂家之一;是中国通用机械阀门行业协会会员单位、山西省质量协会理事单位,高新技术企业。

阳阀人励精图治,以科技为先导,走出了一条科技兴企的发展之路。1985年率先研制开发了城市煤气阀,被原国家科委和机械部在全国推广。1987年研制生产的API铸铁闸阀远销美国。1994年开发的大口径核安全级碳钢闸阀和低镍铬合金海水阀分别被巴基斯坦核电站和我国秦山核电站选用。1997年研制成功的液控缓闭三维偏心硬密封蝶阀......

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应用领域 / Application

阀门在的各个行业应用较广,主要有石油、石化、化工、冶金、电力、水利、城建、消防,机械、煤炭、食品和其他(其中,机械与化工行业的用户对阀门市场尤为关心,对阀门的要求也较高)。在目前市场上,阀门用户行业领域使用普遍的阀门品种为闸阀、球阀、截止阀、安全阀;其次为蝶阀和调节阀、止回阀、减压阀、排污阀和蒸汽疏水阀。闸阀、球阀、截止阀、安全阀与后面层次阀门的用量相差较大,其总产量占到各种阀门产量的63.6%(按产量单位吨计)。

阀门应用的领域里,机械、冶金、石化、化工、城建等行业应用阀门的种类最多。特别是机械行业,各种阀门基本均有应用。除了机械行业外,安全阀主要应用于化工;蝶阀主要应用于石化和冶金;隔膜阀主要应用于冶金、电力和化工;止回阀主要应用于冶金、化工和石化;截止阀主要应用于石油和化工;截流阀主要应用于冶金、石化、化工和电力;排污阀主要应用于石化和化工;球阀主要应用于石油、化工和冶金;闸阀主要应用于化工、电力和城建;调节阀主要应用于化工、冶金、电力和食品。

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燃气系统

煤气回收系统

除尘系统

电力水系统
为什么选择我们 / Why choose us

质量保证措施

1、阀门产品压力试验依据GB/T13927—2008《通用阀门 压力试验》阀门压力试验国家标准。

2、严格按照ISO9001和ISO14001标准要求进行控制。

3、选用材料:灰铸铁、球墨铸铁、低镍铬合金耐海水铸铁、铸钢、耐磨铸钢、不锈钢、钢板焊接等

4、驱动方式:手动、伞齿轮传动、蜗轮传动、气动、电动、液动、电液动、智能控制

5、所有的产品均附有使用说明书和产品合格证书。

捕捉和掌握国内外市场信息,紧紧围绕用户对产品质量的期望和要求。

产品质量实行三包:保修、包退、包换。

向用户提供三满意:满意的产品、满意的配件、满意的服务。

目前,阳阀已在全国建立起经销网点,服务网络遍布全国,是值得您信赖的合作伙伴。

产品中心 / Product
企业文化 / History

我公司自成立以来就树立了“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬企业文化,树立公司正面形象,公司举行了一系列的宣传企业文化活动,例如:创立公司内部刊物《阳阀科普》,每一个季度出版一期;在公司内部树立“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌;开展员工技能知识竞赛;在全公司范围内开展安知识竞赛;每个年度进行优秀员工评比;定期建立员工与管理人员面对面的对话,建立新型员工关系。这些活动不仅增强了员工的归属感,更推动了公司企业文化建设持续健康发展,达到以文化管理企业的目的。



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